もしあなたのお子さまが通う園に慣らし保育制度がある場合、仕事を休んだり、家族に頼んだりと、何か対応をしなければなりません。ですから、早い段階で準備をしておくことが大事。入園と同時に仕事復帰しようと思っているかたは、要チェックです。 慣らし保育のリアル保育園の洗礼対策 ・保育園に慣らし保育の有無を確認
かかりつけ医が土日祝診療でない場合は、受診できる病院があるか電話で確認できます。
家族以外との接触が少なく、健康に過ごせていた子どもは保育園での集団生活が始まるとウイルスに晒され、鼻水・咳・熱などの風邪症状が頻繁に現れます。
慣らし保育期間中に休んでしまうと職場復帰が出来るか不安・周りの子に比べて慣らしが進まないと焦ってしまうかもしれませんが子供の体調変化に気付いているのに無理をさせてしまうと風邪が長期化し慣らし保育期間がさらに伸びてしまう可能性があるので勇気を出して休ませるのも一つの決断だと思います。
これを「保育園の洗礼」と呼ぶが、一方、親はその看病で、新年度そうそう仕事を休まなければならないのは“あるある”で、罪悪感に苦しむこととなるのだ。
例えば、保育園に行く前に「楽しい時間を過ごすぞ！」と笑顔で声をかけ、保育園に到着したら「お友達とたくさん遊んできてね」と明るく送り出します。
電子レンジで簡単に調理できるので、風邪気味でママから離れたくない～！となかなかキッチンにたてないママさんでも簡単に用意できます。
そのため「しょうがないもの」と受け止めて、あまり考えすぎないようにすることが重要です。また、ママが子どもの看病を担うことが多いかもしれませんが、パパも協力して負担が集中しないよう、家族一丸となって保育園の洗礼を乗り切りましょう。
「お迎えに行ったらすぐに熱は下がった」は保育園あるあるです。しかし、すぐに熱が下がったからといって油断するのは要注意！
【定期】昨年、感染症が少なかったこともあり、昨年に入園したお子さんも風邪をひくことが増えているようです。
あまりにも休んでいる子が多かったので嫌な予感がしていましたが金曜日に息子も風邪をもらってきて長引くことになります・・・
元々の体温が３６．１〜３６．３°と低いので保育園で辛そうにしていても３７．５°を超える日が無かったんですよね、息子には本当に無理をさせて風邪を長引かせてしまい申し訳なく思ってます(;_;)
慣らし保育中、保護者が職場に復帰しているかどうかの確認も大切です。復帰前に慣らし保育をするのであれば、およその目安をお伝えする必要があります。育休中や有給休暇を取得して対応される場合は、緊急時にすぐに連絡が取れるようにお願いしておきたいですね。
そして「仕事をまた休まなきゃいけないの？」「保育園から職場に電話がかかってきた！早退しなきゃ」